Con fundamento en los artículos 1°, 3° y 4° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 7, fracciones V y VI; 8, fracciones IV y VII; 37, fracciones II y IV; 42 y 43, fracción I, incisos b) y g), de la Ley General de Educación Superior; 1, 6, 17, 36, 41 y 42, fracciones X y XII, de la Ley General para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres; 10 a 13 y 15 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias; 2°, apartado B, fracción IV; 46 y 47, fracción IV, del Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública; 12, fracciones I, II, V y IX, del Decreto por el que se crea la Universidad Pedagógica Nacional; así como en la Política Institucional para la Igualdad de Género, Inclusión y No Discriminación de la Universidad Pedagógica Nacional y en los Lineamientos para la Implementación del Reconocimiento Social de la Identidad de Género Autodeterminada en la Universidad Pedagógica Nacional, la Unidad de Igualdad de Género e Inclusión (UIGI) comparte la “Guía de recomendaciones para el uso del lenguaje incluyente y no sexista” de la UPN y el “Manual de Comunicación No Sexista. Hacia un lenguaje incluyente” del INMUJERES.
